“De afgelopen twee jaar hebben we zes vluchtelingen aangenomen, waarvan twee via het UAF en vier via ons eigen netwerk. Dit past bij onze missie “Building a better working world”. We zetten ons in voor een beter werkende wereld met meer vertrouwen in het bedrijfsleven, duurzame groei, de ontwikkeling van talent in al zijn vormen en meer samenwerking. EY is altijd op zoek is naar goed gekwalificeerde mensen die ons helpen onze missie te vervullen. Daarnaast sluit het  naadloos aan bij ons programma Personal Career Design waarbij EY de verschillen tussen mensen koestert. Zowel verschillen in afkomst als in ervaring en studieachtergrond. Bij EY geloven we dat teams met daarin specialisten met verschillende achtergronden en talenten tot de beste resultaten komen.”

“De vluchtelingen die we hebben aangenomen, hebben een diploma in eigen land en/of in Nederland behaald. Ze nemen dus een bepaald niveau van kennis en soms zelfs ook al werkervaring mee. Ze zijn zeer gemotiveerd en ondernemend met een enorme drive voor succes. Er is echt de wil om een bijdrage te leveren aan EY en de cliënten van EY.’

‘Door onze focus op diversiteit en inclusiviteit kan EY cliënten beter bedienen, onze medewerkers beter opleiden en een leidende rol spelen in onze gemeenschap. Onze medewerkers zijn het dan ook gewend om in teams te werken met daarin specialisten die verschillende nationaliteiten, culturen, visies en ervaringen hebben. Ze zien dit als een verrijking. We bieden iedereen een kans en nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.’

‘Bij EY krijgt elke nieuwe werknemer een counselor en een gedegen inwerktraject en opleiding. Er is coaching en begeleiding in het werk en op persoonlijk vlak mogelijk. Dit is altijd ontzettend belangrijk om er een succes van te maken, maar zeker bij vluchtelingen. Het ontdekken van een nieuwe werkcultuur kan een uitdaging zijn.”