ImpactYourCareer

met
assessment skills.

Assessments kunnen onderdeel zijn van een sollicitatie. Niet alleen is het belangrijk om een ​​assessment voor te bereiden, het gesprek over het assessmentrapport zou ook als een interview kunnen worden beschouwd.

Duik in de resultaten en gebruik deze om jouw sterke punten naar voren te brengen en te ontdekken waar het bedrijf naar op zoek is en of het bedrijf de juiste match is voor jou.

ImpactYourCareer

Voordelen.

Valérie’s precise but warm coaching questions made all the difference during my job interviews for a senior role. With just a week notice, Valérie built space in her busy agenda and was able to use her extensive experience in recruitment – which includes blue chip companies – to spot subtle details and anticipate questions which came up in such interviews. You can trust her to help you to be clear and confident when showing the value you can bring to a new team and company.

Oefenen voor een assessment

Ken jezelf

Je hebt gesolliciteerd of je hebt al een aantal sollicitatie-gesprekken gevoerd en je wordt uitgenodigd voor een assessment. Of het nu online of persoonlijk is, het kan je nerveus maken omdat het moeilijk is om je voor te bereiden. Het voelt als een examen maar tegelijkertijd gaat het ook veel over wie je bent als professional.

Bedrijven gebruiken deze tool om erachter te komen of jij de ‘juiste’ match bent voor de functie en het bedrijf. Ze willen graag wat meer leren over jou als professional. Vragenlijsten en testen geven hen inzicht in uw intellectuele kwaliteiten, uw persoonlijke kenmerken, uw interesses en (eventueel) management- kwaliteiten en mogelijke ontsporingsrisico’s.

Dus hoe bereid je je voor op het assessment en, nog belangrijker, hoe bereid je je voor op het gesprek na het assessment waarin je samen de resultaten bespreekt.

Online kun je veel materiaal en tests vinden om je vaardigheden met betrekking tot IQ-tests te oefenen. Hoewel Recruiters vaak zeggen dat je een assessment niet kunt voorbereiden omdat ze willen weten hoe je ter plekke presteert, raden we je aan om verschillende vaardigheids-/
intelligentietesten te oefenen. Je moet bijvoorbeeld patronen in  afbeeldingen herkennen, relaties tussen woorden begrijpen of jouw numeriek inzicht gebruiken. Door te oefenen raak je vertrouwd met de manier waarop vragen worden geformuleerd en de antwoorden die worden verwacht. Deze vragen kom je niet dagelijks tegen, zorg er dus voor dat je weer in die “assessmentmodus” zit.

Met betrekking tot de persoonlijkheidsvragenlijsten  is het belangrijk om je voor te bereiden op het gesprek over jouw resultaten. Ook al is het goed om vooraf te weten wat voor kwaliteiten er nodig zijn voor de rol, deze vragenlijsten werken het beste als je je onderbuikgevoel gebruikt. Wij helpen jou om je resultaten op de STARR-manier in jouw voordeel te gebruiken. STARR is een interview methode die de meeste bedrijven en publieke instanties gebruiken tijdens het interview proces.

Stuur ons een bericht via onderstaand contactformulier en wij ondersteunen je om tijdens het  sollicitatie- proces zo goed mogelijk te presteren. Leer meer over jezelf en oefen sollicitatievragen. In de coaching sessies geven we je tools, tips en gedetailleerde professionele feedback en maken we gebruik van onze 10+ jaar recruitmentervaring.

Contact.

ImpactYourCareer
Vul het formulier in en we nemen binnen 24 uur contact met je op. We kijken er naar uit je snel te spreken!